在职场中，选择比努力更重要，能进一家好公司，可以少走一些弯路，多挣一些钱。公司选对了，哪怕前期的工作再辛苦，干着这样的工作起码有发展前景，有盼头，心里也踏实。
选了一家不好的公司，对打工者而言，不仅是一种折磨，浪费时间，而且对个人的职业发展也有影响。如果还是不转变自己的思路，尽快意识到公司存在的问题，早点离职换工作，只是为了所谓的面子，或者怕工作难找，瞻前顾后，拖到最后，你所在的公司基本没有什么损失，反而会毁了你自己的前途。
不要以为选公司的标准是只要给工资就干，劳动拿报酬是天经地义的事，而且还要从多方面综合考量这家公司是否适合你。毕竟找工作，是你和公司的一场你情我愿的合法约定。
这么说吧，只要你是个身体机能健全，思维正常的人，具有大众都有的学历，可以是大专，甚至高中学历，都可以找到一份养活自己的工作。
但有些公司，他们虽然愿意招你进去，但请谨慎入职，以下5种公司，宁愿失业在家也别盲目跳进去，一旦进去可能就回不了头了，不但挣不到钱，还因此将自己的职业生涯都白搭进去。
01总是身兼多职，员工没有固定个人岗位的公司
很多公司在面试新人时，总是会不约而同提到一点：我们公司平时可能业务比较繁忙，你是否愿意兼顾多个岗位？
如果你在面试时遇到这种情况，可能会以为公司在考验你是否有胜任多个岗位的能力，而你为了能顺利入职，肯定会说，我能吃苦耐劳，什么都会做，也会毫不犹豫地答应公司这种要求。
其实，这是一些公司在面试时设下的坑，正规的大公司基本不会出现让员工身兼多职的现象，这种现象多发生在私企，他们口头上声称这是为了锻炼新人，多熟悉公司业务，积累更多经验。
但真相是公司为了节省人工支出成本，宁愿一人多用，也不愿多花钱招专职岗位的人，因为只要不是专业性太强的岗位，基本可以做到让员工身兼多职。说白了，就是公司没那么多钱，能省则省。
比如我朋友在一家手机销售店面工作，老板既让他做销售，又让他做财务管理，平时财务都是老板自己管理，却从来没想过另外招一个女生来单独做财务管理。
他曾经问过老板原因，得到的回答也简单干脆，老板说管钱还是自己来得放心，之所以交给他管理财务，主要是他已经是老员工，老板信得过。
为什么会发生这种情况？说白了，还不是因为公司运营不济，缺乏资金。如果是正规的大公司，不仅不会出现让员工身兼多职的现象，而且对岗位的细分十分明确，甚至细化到还有专门管理厕所的人员。
如果你所在的公司经常出现这种让员工身兼多职的情况，会直接影响到你的本职工作，进而影响到你的专业能力提升。或者公司压根就不想让你发展自己的职业生涯，他们想的只是如何从你身上榨取更多利益。
选择到一家公司入职工作，不仅仅是为了打一份工，拿一份工资，养活自己，养活一家人，还有个人理想抱负需要实现。如果是二十多岁的年轻人还好，打工不一定为了工资，还可以是为了锻炼自己的能力，积累职场经验。如果是三十岁以上的中年人，打工已经不仅仅是为了拿一份工资，养活自己和家人，还要考虑更长远的人生发展。
在一家公司，每天没有确定的工作目标，老板总是叫你哪里需要人就去哪里顶上，久而久之，你就会失去自己的真正定位，变成在公司混日子的人，个人发展前景更是无从谈起。
这里值得一提的是，有的职场人会受到传统的“拿人钱财，替人消灾”的金钱观影响，公司让他干什么，他就干什么，从来没有自己的判断，就像一台人形机器，只要给钱就运转。这种观念是错误的。
虽然说公司花钱请你来不是让你提出问题，而是让你帮公司解决问题，为公司创造利益的，但时代已经改变了，并不是给钱就工作，也不是什么工作只要花钱就能请到人。
你还要清楚自己找这份工作挣钱的意义在哪里？或许你在年轻时，什么都不敢想，也不愿意想，但是你有想过自己老去的一天，继续尴尬地干着这份工作，直到公司以你的年龄大为理由，主动将你辞退。
我刚大学毕业那会，入职了一家做风力发电的新能源开发公司，这家公司虽然是民营企业，但却是世界强之一，就是做那种人们经常在一些平原或高山上看到的风车发电的新能源开发，这家公司的职能管理十分清晰。
举个例子，像请假这种最常见的事，如果你请2天以上的假期，不仅要写请假条，还要部门领导，办公室领导，分公司领导，公司总经理逐一审批签名，流程虽然麻烦，但可以看出这样的公司做事严谨，对你个人职业生涯而言，具有可观的发展前景。后来是因为家庭原因，我需要到别的城市工作，被迫离开了那家公司，如今感觉十分可惜。
任何一家好公司，都应该是分工明确，岗位清晰，不属于这位员工分内的工作，如果实在因为情况特殊，暂时需要人手顶上，还需要上报上级领导，直至领导同意，才可进行顶岗。
所以，在一家公司工作，你一定要清晰自己是做什么岗位的，不要抱着帮助公司的心态去工作，在通常情况下，公司不需要员工的额外帮忙，每一位员工只要完成自己的工作任务就是帮公司最大的忙了。
通常情况下，劳动合同上都会写明你的入职岗位，如果含糊不清，你要谨慎考虑入职问题。因为在一家公司工作，该属于什么岗位就做什么岗位，尽量不要让自己身兼多职，更不要以为这样能体现你的超强工作能力。
如果你自告奋勇，一定要身兼多职，老板不会同情你，这反而会让你失去工作重心，最终吃亏的还是自己。
如果是公司明确要求你身兼多职，建议好好考虑要不要在这样的公司长久做下去，能换工作的话尽快换，不要因此耽误了自己的人生。
02全是老板的亲戚，或者熟人的家族公司
这种家族公司一般是私企或者创业型公司，公司里面全是老板清一色的亲戚，或者熟人。
如果遇到这种私企，或创业型公司如果打电话通知你去面试，刚开始你在电话中可能并不知道这是家族公司，但你不妨怀着锻炼目的去面试，但最终入职还需要谨慎考虑。
我的朋友就曾经遇到这种家族公司，他是一位业余动漫爱好者，非常喜欢动漫，经常对我说，想找一份与动漫有关的工作。
在一次偶然机会下，他无意中看到自己很喜欢的一位动漫作家在当地创业，开了一家动漫公司，他通过微博给这位动漫作家留言，表示自己很喜欢动漫，也非常愿意应聘动漫公司，做编辑之类的工作。
后来，他如愿以偿入职了那家创业型的动漫公司，刚开始，他虽然知道这是一家创业型公司，但并不介意，入职后，他负责动漫剧本的创作工作。说白了，就是整天坐在办公室写剧本，一天雷打不动的2万字，要一直保持这种状态。刚开始，他很拼命，从早上九点写到晚上十点，并傻傻地以为老板很欣赏他认真的工作态度。
但入职三个月后，他逐渐感到力不从心，每天2万字的创作速度，只有持续不断输出，却没有任何输入的创作让他感到很疲惫。
有一天他的工作进度慢下来了，被公司的董事长和总经理以没有完成任务为由将他骂得狗血淋头，但他还是咬牙坚持，不想离职，只有一个原因，他想证明自己的能力。但他好奇，为什么他一个小小的员工没有分管领导，反而会直接引起公司董事长和总经理的注意？
他一直坚持了一年，他身边很多同学朋友不仅陆续找到了好工作，而且都升职加薪，结婚生子了，只有他还在一个基础的动漫剧本创作岗位苦苦挣扎，拿着元底薪，既没有升职加薪，也因为工资太低到处被人看不起，多次相亲却还是找不到老婆，他苦苦挣扎，艰难度日。
当他终于发现自己入坑时，距离他入职已经过去3年，他后悔莫及，白白浪费了3年的大好人生。
直到后来，他才终于明白，原来这家动漫公司是那位动漫作家自己创业的，董事长是动漫作家自己，总经理是动漫作家的丈夫，财务管理是动漫作家的母亲，主任是动漫作家的父亲，甚至连前台招待都是动漫作家的高中同学。
难怪他入职后，由于时不时完成不了工作任务受到公司董事长和总经理的责骂，原来是这样。
自己创立的公司，找自己熟悉的朋友加入很正常，但是在这样的家族公司，肯定会存在派系，他们只会站在自己的立场着想，不光给你开出的工资很少，甚至还千方百计设立各种制度克扣你的工资。反而好处都让他们占了，你作为应聘进来的外人，不仅受到排斥，而且没有任何提升机会。
如果你在这样的家族公司工作，哪怕再怎么努力工作，也无法得到职业发展，因为你的工作好坏都是一个家族主观决定的。工作不出问题还好，一旦出现问题，第一个背黑锅的就是你，甚至你会因此被辞退，连应得的工资都没有。
你有苦也说不出，毕竟人家当初也是和你签订劳动合同的，合同上面也注明你的岗位和工资，只能怪你没有分辨清楚这种家族企业，为了得到一份工作，盲目入职造成的后果。
03以各种理由拒绝为员工缴纳五险一金的公司
许多公司总是冠冕堂皇地对员工说，只要你勤奋工作，就可以多劳多得，社保和公积金只是一份很少的钱，要不要都没关系，五险一金是老年人才需要的保障，年轻人身强体健，在该奋斗的年龄不应该选择安逸，那只会让你变得懒惰。
如果你真的听信了公司这些鬼话，那你就上当了。只要是正规的公司都会为在职员工缴纳五险一金。每个成年人的工作不光是为了自己的生活有保障，背后还有家庭和子女需要照顾。
即使是私企或创业型公司，也需要为员工缴纳五险一金，五险一金就是社保和公积金的简称。在很多城市，有社保和公积金才能保障一个人的基本生活。条件更好的公司已经不是为员工缴纳五险一金，而是六险二金了。
你也大可不必为公司给你缴纳五险一金心存感谢，因为这本来就是你应该得到的基本职业保障，如果公司连五险一金都不给你缴纳，只以每个月给你多补发一些钱，用来抵扣五险一金，你千万别傻傻答应，这都是公司的套路。
即便是私企，至少也要按照规定给员工缴纳社保，这并不是企业对员工的施舍，这是他们作为招聘方必须必须履行的义务。
如果遇到不给你缴纳五险一金的公司，要学会自己主动要求公司缴纳，千万不要怕不好意思，放弃五险一金。
现在，在大城市买房买车都需要社保缴纳达到一定年限，你生病也需要用到医保买药看病，有五险一金才可以保障你的基本生活不受到这些困扰。
所以，找工作一定要找愿意为你缴纳五险一金的公司，但有的私企，无法缴纳住房公积金，如果是这样，那么至少也要为你缴纳社保。
04从来不会为员工涨工资的公司
如果说黑心老板有什么共同特点，那就是说一套做一套。本来去到一家公司工作，说好听点是为了实现自己的职业抱负，说实在点就是为了工资。
只要是正规的大公司，都会根据员工的工龄，能力，岗位的变动而出现不同程度的上涨工资。
一家公司对员工的重视最终也体现在工资的数目上，工资越多，能力越大，干活才越有劲。比如我的一位朋友的公司，老板天天开会说涨工资，但好几年过去了，工资不见上涨，工作担子反而越来越重。现在大部分老板就想花最少的钱，从员工身上获得最大的工作收益。
他一开始觉得还能应付过来，但是时间一长，他的活越来越多，薪资却没有上涨，付出与报酬不成正比，他的心里也产生了不平衡。他忍不住去找老板要求加薪。
老板却跟他说：现在公司经营也不是太好，加薪对公司来说有点困难。只要他好好干，以后公司运转起来了，一定不会亏待他！
他觉得老板说这句话简直就是在敷衍他，长时间付出没有回报的前提下，最终，他选择了离职。
打工就是为了挣钱，只要你的能力达到工作要求，和老板谈钱并没有什么不好意思的，关系到钱，这是最现实的问题，工资不上涨会直接影响员工的生活，这种恶性循环会直接影响到工作效率。
华为公司创始人任正非说过一句话：华为的员工为什么会愿意主动去加班？那是得益于华为的分钱模式！只有给员工涨工资发高薪，员工才会愿意拼命去干，才会死心塌地跟随你。因为好员工，真的是用钱砸出来的。
当然，分钱并不是说什么样的员工都会分钱，而是要让真正付出努力的员工得到更好的回报，你交给公司业绩和功劳，公司保障给你收入和激励，这才是最公平的交易。
人尽其才，物尽其用，本来是理所当然的，现在普遍存在的问题是，有的公司，员工已经非常拼命工作，但得到的回报太少，因为如果只有增加工作量，报酬却不见增长，那就不公平了。
也没有人愿意在一家只有一味付出，没有丰厚回报的公司工作。所以，如果你遇到这两种情况，赶紧换工作，第一种，在公司已经工作2年以上，公司仍然不给你涨工资；第二种，你的岗位工作量大，工资却给得很少。
05经常平白无故要求员工加班的公司
加班，已经成为当今职场一种常见的文化，有句俗话说得好：我不是在加班，就是在去加班的路上，没有经历过加班的人生，是不完整的。
大家都知道，现在整个社会的经济体系普遍存在经营不济的现象，会出现各种各样的工作无法在正常的上班时间完成的情况，于是加班是必须的。
尤其是在职位更加细化的公司，永远有开不完的会，看不完的邮件，数不清的